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关于劳动工资统计数据质量的提升分析

来源:消费导刊 作者:张莉 时间:2015-08-20 18:00    阅读: 次  选择字号:T|T
张莉  安徽省六安市金安区统计局
 
摘  要:统计工作者工作质量的生命线是数据质量,数据质量问题受到的关注度较高,它是劳动工资统计数据的关键所在。本文分析了影响劳动工资统计数据的因素,主要包括主观因素、客观因素、制度方法因素和政策因素四个方面,同时给出了提升劳动工资统计数据质量的措施。
关键词:劳动工资  统计数据  对策
 
作者简介:张莉(1975.12-),安徽六安,本科,职称:中级统计师,职务:金安区统计局办公室负责人,研究方向:统计法和教育宣传工作。
 
引言
劳动工资统计作为一项专业性较强的工作,具有重要的社会意义和经济意义。从宏观层面来看,劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分。劳动工资统计能够反映劳动力供求关系,反映劳动力成本高低,为社会财富初次分配和调控提供依据,因此,扎实做好劳动工资统计工作,就成为各级统计人员义不容辞的责任。
从微观层面来看,劳动工资统计,能对企业职工的有关情况进行及时和全面的反映,也是企业成本的量化反映。但是,就目前情况而言,劳动工资数据的质量受到的干扰和影响较大,数据质量不高。提高劳动工资统计数据质量是国民经济核算的一项重要内容,具有十分重要的现实意义。
 
一、劳动工资统计工作的现状
(一)对统计报表报送重视程度不足
领导层对劳动工资的认识存在一定的偏差,对劳动工资统计工作的重视程度偏低,职能定位不够准确。统计法律意识淡薄,劳动工资统计数据反映不及时或不准确。国家实行一套表调查后,领导层对劳动工资统计报表重视程度有了一定的提高,但总体上认识程度仍然偏低。
(二)漏报瞒报现象严重
劳动者工资涉及到个人所得税、社保、公积金等诸多个人群体的切身利益,少的想报多,多的想报少,人为干扰因素大,瞒报多;同时,人们对工资的概念往往停留在“现金”层面上,津补贴、补发、实物等往往被忽略,致使漏报现象也较为普遍。另外,由于统计公布的往往是平均工资,平均工资掩盖了个体差异,由于现实中个体工资差异较大,致使人们对工资统计普遍存在不信任感。“被增长”、“拖后腿”等各种说法应有尽有。
(三)统计人员业务水平有待提高
目前,统计人员往往是企业人员财务人员或者办公室人员兼职,对统计业务不熟悉,统计指标理解不够准确。同时,现实中类似统计普遍存在,例如农民人均纯收入、城镇居民可支配收入等指标也是调查内容,如果不是专业人员,很难区分差别,就算专业统计人员也要认真区分,因此很难保证劳动工资数据质量。两者,劳动工资概念也相对复杂,既有显性的,也有隐性的;既有领到手上的,也有在未来领取的。业务人员必须对工资统计口径十分熟悉。对计算机程序软件也要相当熟练操作,企业由于要降低人员成本,往往采用临时或者兼职形式,统计人员业务素质往往较低。统计人员的业务水平不高,很多统计人员没有经过专业的训练,导致劳动统计工作质量下降,
 
二、提高劳动工资统计质量的措施
(一)加强基层统计人员的专业素质
加强基层统计人员的专业素质,使其能够坚持原则,具有综合能力,并且善于预测和分析。统计人员是保证统计工作质量的关键。因此,要建立一支具有较强的专业化素质的人才队伍,实现专岗专用,实现计算方法、规数据来源的规范和一致,以提高劳动者工资数据统计的质量。对专业统计人员进行积极的培训,加强职业道德的修养,强化统计人员对《统计法》的学习。[2]
(二)建立健全统计质量保证制度体系
统计数据涉及部门较多,这会对数据的完整性和真实性造成影响,因此要保证统计工作质量的关键措施是,建立健全统计质量保证制度体系。有效结合企业内部和外部的数据信息,实现信息共享,确保统计数据质量的提高。对数据的未来走势进行预测和分析,坚持以数据源头质量统计工作为基础,以促进统计信息建设步伐的加快。
(三)提高对统计数据质量的认识程度
提高管理层对统计数据质量的认识程度至关重要。管理层对这一工作具有重要的认识之后,会不断的改进统计制度,提升统计人员的福利待遇,提供优质的工作环境,促进统计工作质量的提高。领导层的高度关注和高度管理能不断挖掘员工的工作潜力,积极完善工作内容,对统计工作质量的提高具有重要的意义和积极的作用。
(四)建立劳动工资管理的辅助功能
劳动工资管理的辅助功能是指实现人事档案的数字化管理。现代管理工具或手工操作均会导致数据统计工作存在一定的偏差,因此建立劳动工资管理的辅助功能实现人事档案的数字化管理对提高劳动工资统计质量具有重要的作用。它能减少劳动工资统计工作的偏差和误差,提高访问速度,提高工作效率,延长档案保存时间。
(五)对数据质量进行评估
对劳动工资统计数据质量进行评估,能及时发现问题和处理问题,实现人力资源和劳动力资源的充分有效的结合,改善劳动工资数据质量。对不同企业、不同行业进行数据质量评估。例如,可以进行月度、季度、半年、全年工资评估,还可以进行环比、同比数据质量评估。对数据质量进行评估分析,通过数据呈现出的现象,改变管理方式,改善管理模式,实现资源的有效优化配置[3]
(六)完善统计制度。
对统计人员上岗资格认制定相关的制度,实现各个部门的规范化要求。建立和完善激励考核制度,充分调动统计人员的工作积极性,使统计工作圆满完成。保证统计工作的可靠性和准确性,对劳动工资进行统计应以相关的法律法规为基本依据。
 
三、结语
随着社会的进步和科技的发展,劳动工资统计工作在企业的发展中发挥着重要的作用,它能充分反映劳动力的需求和供给之间的关系,为高层管理者和经营决策者提供依据。本文分析了影响劳动工资统计数据的因素,并给出了提升劳动工资统计数据质量的措施。
 
参考文献:
[1]李粤.论劳动工资统计数据质量的提高措施[J].东方企业文化,2014,12(28):1120-1122
[2]王雪峰.关于如何加强统计数据质量影响因素分析和实施控制对策的研究[J].商场现代化,2014,35(27):901-902
[3]于传文.新形势下垦区农业劳动工资统计数据质量控制办法初探[J].统计与咨询,2014,18(22):1890-1891.